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文 |小戎
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哈喽，大家好，小戎这篇评论，主要分析OpenAI与埃森哲联手助推欧美AI转型，反观中国企业，却因认知、模式等问题，在AI赛道上进展迟缓。
前阵子OpenAI和埃森哲官宣“联姻”，看着是两家公司搞合作，实则是给欧美企业AI转型开了“加速器”——埃森哲带着数万名IT精英集体用上ChatGPT企业版，相当于给全球企业派了“AI代练”。
花8亿搞AI？欧美疯了？
这波操作，直接把AI转型从“概念试玩”推向了“全服公测”。
展开剩余73%反观咱们这儿，好多企业的AI应用纯属“三分钟热度”：今天跟风整个ChatGPT写周报，明天试个AI做PPT，折腾半天发现“没卵用”，最后都搁角落吃灰，为啥？因为老板们总觉得“AI是IT部的活儿”，就像打王者只让辅助扛伤害，自家C位（高管）全程躺平。
这转型根本是“全英雄出装大改”，要动战略、调架构、改流程，IT部那点话语权，连拉个跨部门会议都费劲，还指望他们carry全场？
更搞笑的是，不少老板对AI的认知还停留在“工具人”阶段，以为买个软件就万事大吉，却忘了数据治理是“铭文”，人才储备是“经济”，跨部门协同是“团战配合”，缺一样都得被吊锤。
企业里的“部门墙”更是离谱：战略部画着“数字化大饼”，运营部还在用Excel“原始攻击”；销售部用AI筛客户，供应链部压根不接招，结果就是AI项目技术上赢了，落地时输麻了，老板还骂“AI是智商税”，殊不知问题出在自己“指挥失当”。
欧美企业的思路就清醒多了。
破局点在这
老板们习惯花钱请“战略教练”（咨询公司），埃森哲这种巨头光AI培训员工就有7.7万，为了搞AI甚至砸8.65亿美元优化业务，裁员腾资源都不含糊。
咱们呢？老板们普遍“迷之自信”，坚信“自家团队最牛”，外聘咨询等于“认怂”，结果就是瞎折腾半天，连AI的“基础连招”都没练会。
咱们不是没优势，数据是“兵线”，市场是“野区”，消费端AI玩得飞起，但产业端还是“青铜水平”，关键是缺“专业陪练”——本土咨询公司要么规模小，要么只敢接“营销策划”这种轻活，真要动“运营重构”这种硬核项目，立马露怯。
不像人家欧美，麦肯锡、埃森哲分工明确，想补哪块短板都有专家。
结语
AI转型这波风口窗口期不长，现在可不是“闭门造车”的时候了，老板们别再抱着“自主摸索省钱”的念头，该请“教练”请“教练”，该补“装备”补“装备”。
再这么“自信”下去，等欧美企业都满神装了，咱们还在新手村砍怪，那可就真追不上了！
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